虽然与教师，医生不相同，但是大部分工程师的工资、福利与职称都是挂钩的，例如（专业技术人才，职称提升补贴）．如果是更高级别的副高，正高级职称，有些地方政府还会有额外的补贴。一旦职称聘任后，工资与职称是挂钩，在单位的话每个月都可以多领工资，一般都是一个月多给几百到一千。

大部分的企业都会把职称和职位、薪资挂钩，例如项目经理和技术总工程师都是需要有高级职称的，而工资也会加一万到几万不等。

不少人在跳槽的时候都会面临很多尴尬的局面，就是没有一个东西来证明以往的工作业绩，合同，材料等资料不可能拿在自己手上，如果拥有一个中级工程师、副高工程师，来证明自己能力和水平，是最有公信力租说服力的。

在事业单位里职称效益化大，直接和工资挂钩，在私企这两年职称评审也开始越来越受重视，在事业单位是一直都是很受重视的，在哪一方面都需要看职称，在国企事业单位，职称就是一切，就是考核人才能力的事实依据，更是直接决定了你的工资等级。

从行业角度来说，也是身份的象征，获得职称是为了在行业内往更高的平台发展，一旦成了行业内的领先者，就不再可能是一个小员工，你在行业内的地位将举足轻重。

建筑企业施工是需要资质的，资质办理是需要一定数量的具备中级以上职称人才的，没有人才无法申请资质，也无法维持、升级资质的使用，一旦动态核查，不好意思，没有职称相关人员，公司的资质很有可能会被吊销。

关于职称评审和落户的问题，就是目前很多很多城市对于落户有一定的要求，参加了职称评审具备了工程师职称会给落户带来很多的便利，对于一些地区的落户政策限制拥有工程师职称可以降低很多要求，比如说社保年限问题，有职称都能减少好几年的要求。

中、高级职称人员数量将影响招投标结果，这也是可以理解的。如果招投标对方一看，您这里大街上随便找过来的几个人，谁敢把项目交给您呢？

评职称要怎么办理？

无头绪、太复杂．．．