钦州市职称改革工作领导小组办公室 关于做好2023年度全市职称评审工作的通知
发布时间：2024-07-12 / 浏览量：51
钦市职改办发〔2023〕2号
钦州市职称改革工作领导小组办公室
关于做好2023年度全市职称评审工作的通知
各县（区）人力资源和社会保障局、职改办，自贸试验区钦州港片区组织人社局，市直各有关单位，市直各系列职改办：
根据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好职称评审工作的通知》（人社厅发〔2022〕60号，以下简称文号）、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发广西壮族自治区职称评审管理服务暂行办法的通知》（桂人社规〔2021〕11号，以下简称文号）、《广西壮族自治区职称改革工作领导小组办公室关于做好2023年度全区职称评审工作的通知》（桂职办〔2023〕12号，以下简称文号）及有关文件精神，现就做好2023年度全市职称评审工作有关事项通知如下：
一、申报范围和对象
在我市企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下称“用人单位”）和自由职业者从事专业技术工作的人员，遵守宪法和法律，具备良好的职业道德，完成规定的继续教育任务，符合相应职称申报条件的，可按规定申报职称。以下情形人员不得申报：
（一）公务员（含参照公务员法管理单位人员）不得申报。因机构改革退出参照公务员法管理的事业单位，其在国家或自治区规定的过渡期内的专业技术人员除外；
（二）除按规定办理了延长退休手续者外，已办理离退休手续或已达到法定退休年龄的人员不得申报；
（三）事业单位工作人员受到记过以上处分，在受处分期间的；
（四）因违纪违法被有关部门立案审查调查或受到违纪违法处分处罚，仍在处分处罚影响期内的；
（五）记入职称评审诚信档案库，仍在记录期限的。
申报后出现上述情形的，评审结果不予确认。
二、申报途径
（一）申报人应通过其人事劳动关系所在单位申报。除银行、保险公司等法律法规明确规定具有独立承担民事责任能力的分支机构外，申报人不得选择不具有独立法人资格的分支机构作为申报单位参评。
（二）民营企业和非公有制经济组织专业技术人才、自由职业者，按照桂人社规〔2021〕11号文件第二十一条规定的途径申报职称。
（三）中直、区直驻钦州单位或外市单位驻钦州分支机构（分公司、办事处等）的专业技术人员，应根据本单位（系统）统一渠道申报职称。确需在钦州参加职称评审或委托钦州代为评审的，由中直、区直单位组织人事部门、外市驻钦州企业总公司（总部、集团公司）人力资源管理部门、或其他有权限的单位出具授权或委托函（模板见附件1、2），经受理确认后按照我市职称评审有关要求申报评审。
（四）本地区本部门不具备条件组建相应评委会的，可按照桂人社规〔2021〕11号文件第三十三条规定，委托其他具有相应评审权的评委会评审。
（五）因我市未建立相应评委会，须委托自治区相应评委会评审的申报材料，应在相应评委会截止接收材料时间的5个工作日前报送市职改办审核推荐。未按规定程序和时间要求报送申报材料，产生的后果由相关责任人自行承担。
三、申报材料及要求
（一）推行材料清单制
各系列（行业）主管部门应对照评审条件及有关文件要求，研究制定并完善职称申报材料清单，明确学历、资历起算时间，列明必须具备的申报材料。材料清单应在各系列（行业）部署文件中列明，原则上不得要求申报人提供清单以外的材料。
（二）通过数据共享精简核验申报材料
申报人按各系列（行业）部署文件和申报系统设置的要求，在期限内填报材料。学历、下一级职称证书、社保关系、继续教育等已实现数据共享的，不再要求重复提供；未能通过系统数据共享获取的，需上传相关材料。
1.参加继续教育情况核验。专业技术人员应按规定参加继续教育。申报前需完成2023年度公需科目学习考试任务；2022年度继续教育（含公需科目和专业科目）学时完成情况，作为推荐参评的重要参考条件。
2.申报人身份性质核验。工作经历和身份性质由各级评委会组建单位通过社保数据共享或向社保部门核实等方式核验。民营企业申报人员原则上应有在申报单位连续6个月以上（不含申报当月）个人养老保险缴费记录；对于6个月内有工作单位变动的，应提供相关情况说明和证明材料，由各级评委会组建单位核实。自由职业申报人员从申报当月起前6个月应无以单位名义缴纳养老保险缴费记录。审查中发现申报人填写工作经历与养老保险缴费记录不符等情况，经核实为填报虚假信息或提供虚假材料的，各级职改办不予接收材料，按桂人社规〔2021〕11号文件第四十九条规定查处。
3.加强对学术成果的审查核验。在申报系统中设置学术风险预警功能，搭建涉嫌非法出版物数据库，与申报人提交的刊物自动对比，标记风险刊物。申报人应根据提示自行核验，各级审核部门应加大对标记风险刊物的审核力度。
（三）申报材料真实性和完整性要求
申报人应严格按照桂人社规〔2021〕11号文件第十九条规定，在规定期限内提交申报材料。申报人是申报工作的第一责任人，应当对申报材料的真实性、完整性承担主要责任。申报人提交申报材料前须自行对学历、资历、专业技术工作经历、业绩成果、学术成果等材料进行检查核实，并作出承诺。经查如发现有抄袭、剽窃、不当署名等学术不端行为，或者论文代写代发、虚假刊发等违纪违规行为的，按照《科研失信行为调查处理规则》和桂人社规〔2021〕11号等有关规定处理。
四、审核推荐程序和要求
（一）单位审核推荐
1.严格落实审核责任。用人单位要切实履行好推荐申报主体责任，加大对申报人员材料真实性和完整性审查力度，明确审核责任人，签署承诺书，落实审核责任。全面实行岗位管理的事业单位，要充分考虑本单位岗位设置结构比例、岗位空缺及人才队伍成长发展情况推荐申报人选。对推荐至评委会的申报材料，经审核发现存在问题的比例达到或超过本单位申报人数10%的，由推荐单位作出说明；达到或超过20%的，由推荐单位作出说明并报送书面整改方案，评委会组建单位视问题情形和程度予以通报或暂停该推荐单位次年推荐申报权限。
2.规范审核推荐程序。用人单位要严格按照桂人社规〔2021〕11号文件第二十条规定的审核审议、单位内部公示、单位推荐等程序及要求进行审核推荐。审议推荐小组人员组成要严格按规定执行，其中专业技术人才不得少于2/3，并应具有相应级别以上职称。申报高级职称人员，在审议前应采取答辩或说课等方式进行考评，并在申报系统中填写答辩意见。对申报人的学历、资历、专业技术工作经历、业绩成果和论文著作等材料，由审核推荐单位审核原件并核实真实性后，在申报系统据实填写审核结果。
（二）主管部门审核
单位主管部门要按权限对单位审核推荐工作进行指导、监督、审核和纠错，加强对单位的推荐程序、推荐材料真实性和填报材料规范性等方面的审核并承担审核责任。
（三）评委会组建单位审核
评委会组建单位负责审核申报单位和主管部门履职情况，重点审核推荐程序、材料完整性和规范性、推荐对象基本条件等，严禁将程序不规范、材料不完整、推荐对象基本条件不符合、单位推荐意见不明确或不予推荐等申报材料报送评委会评审。经审核，申报材料不符合规定条件的，按照桂人社规〔2021〕11号文件第二十二条规定，实行一次性告知制度。
评委会组建单位要加强对直接申报和破格申报情形的审核。直接申报的，要重点审核从事专业技术工作年限；破格申报的，申报人应提供达到破格条件的材料，连同申报材料一并提交审核，经评委会组建单位审核同意后方可参评，无需单独进行破格审批。破格申报为放宽学历或资历条件，不等同于无职称申报或越级申报。
五、评审组织要求
（一）评委会组建及开评申请
有关主管单位要按照桂人社规〔2021〕11号文件第二章相关规定组建职称评审委员会，按照第四章相关规定组织评审。各级各系列评委会不得自行设定资格名称、更改评审条件和降低评审标准。对于全区性职称政策文件解读、各系列专业设置调整等事项，应报自治区职改办同意。市直各中初级职称评委会应于开评前5个工作日，通过职称申报系统报送《中初级评委会开展评审工作申请表》（附件3），并同时向市职改办报送开展评审工作请示纸质文件。
（二）专家抽取
市直各系列评委会评审专家由市职改办在核准批复的评委库中随机抽取产生，禁止任何单位或部门以任何形式干预或指定评审专家。县（区）初级评委会评审专家抽取方式由县（区）职改办自定。各中初级评委会需调整专家库的，应在6月30日前在登录系统完成评委库信息更新的申请和调整。专家抽取过程接受抽取单位监督员全程监督，并按有关规定抽取评审专家。
（三）严把评审质量关
要按照优中选优的原则，坚持以评审质量为核心，合理确定评审通过标准。各级评委会开评前应采取多种形式加强对评审专家的培训，学习相关评审程序、评审条件、评审纪律等；高级评委会需统一组织学习自治区职改办制发的《高级职称评审专家培训课程》。
（四）实行交叉评审
我市中小学教师系列、卫生系列高级职称评审按照自治区职改办统筹安排进行异地交叉评审工作。根据自治区职改办的意见和我市的实际情况，对我市申报人数较多、社会关注度高的职称系列中级采取异地交叉评审的方式进行评审。
（五）评审时间安排
1. 2023年度钦州市中、初级职称评审进度及时间安排详见附件5。
2.市直各系列主管部门（职改办）应按照有关规定及时印发本系列评审部署文件，于6月15日前将评审部署文PDF版本报送市职改办备案（电子邮箱：qzszgb@qinzhou.gov.cn），并通过相应渠道多形式对外发布。
3.各县（区）初级职称评委会评审时间由各县（区）自行安排，原则上应在10月底前完成，与中级评审时间有效衔接。
各级各系列职改办完成职称评审进度情况，将作为推荐参加职称工作评先评优的重要参考。
六、评审结果的审核及确认（备案）
（一）及时做好评审结果复核及报送工作
1.中、初级评委会评审结束后，中、初级评委会组建单位要按要求对评审结果进行复核、公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议的，中级职称评审结果应按程序和《广西壮族自治区职称改革工作领导小组办公室关于印发广西壮族自治区职称评审监督管理方案的通知》（桂职办〔2022〕65号，以下简称文号）等文件要求，报市职改办确认。委托评审结果，由委托机构和受委托评委会组建单位在各自范围进行公示，由委托机构按规定权限进行确认。对于复核、信访或公示期间发现问题需要进一步核实的，实行分批确认，确保绝大部分专业技术人员在年内取得职称。
2.市直各系列、各县（区）职改办应负责做好公示有异议及复核发现问题人员的调查处理工作。
3.各级各系列职改办对最后复核发现不具备申报基本条件、申报材料造假等问题的，有权决定不予审批或报批。
4.报批中级评审结果应报送以下材料：要求确认评审通过人员专业技术资格的请示、评审通过报批名册表、评审通过但不予报批名册表、评审结果记录单、评委会投票汇总表、评审情况记录表（附件4）。
（二）及时报送职称电子证书数据
各级各系列职改办应当于评审结果确认文件下发后5个工作日内，通过广西专业技术人员职称管理服务平台报送职称电子证书数据。自评审结果确认公布之日起1个月内，应将公布文件和职称评审情况记录表进行电子备案。
（三）职称评审数据归集和证书审验
坚持“谁发证、谁负责”的原则，推进历史职称证书数据在线审验工作，严厉打击职称证书造假行为。
七、落实有关文件要求
（一）各系列应根据国家和自治区有关文件精神，从严落实职称评价标准。各系列主管部门要按照人社厅发〔2022〕60号有关规定，合理设置论文和科研成果要求，逐步将论文“必选” 转变为成果“多选”，建立菜单式评价指标体系。卫生、工程、艺术、中小学教师等实践性强的职称系列不将论文作为职称评审的主要评价指标，评价标准中不得简单设立论文数量、影响因子等硬性要求。对研究系列人才，聚焦原创成果和高质量论文，注重评价原创性贡献、学术影响力和研究能力，淡化论文数量要求。推广代表性成果制度，申报者应从本人递交的申报材料中选取标注一项体现专业能力水平的代表性成果，作为专家评审的重要考量指标。
（二）申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称。引进高层次急需紧缺人才，可按照有关规定直接申报高级职称。有海外工作经历的人员、公务员（含参照公务员法管理单位人员）流动到企事业单位人员、从事专业技术工作年限超过评审条件相应学历资历规定年限（初级中级职称所需年限合并计算）2年以上的人员，可分别按照桂人社规〔2021〕11号文件第十八条有关规定申报相应职称。高技能人才参加职称评审，按照《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发广西高技能人才与专业技术人才职业发展贯通实施办法的通知》（桂人社规〔2021〕12号）的有关规定执行。
（三）落实决策咨询类信息激励机制。根据信息管理有关规定，决策咨询类信息折算论文情况，以自治区党委信息综合值班室或自治区人民政府办公厅信息处出具的采用告知单为依据，任何其他单位或个人提供的证明不予认可。已将决策咨询类信息纳入评审条件的相关系列（行业），可按评审条件规定执行。
（四）落实疫情防控新阶段医务人员职称激励政策。按照《人力资源社会保障部关于做好疫情防控新阶段关心爱护医务人员工作有关问题的通知》（人社部函〔2023〕3号）有关规定，将医务人员在疫情防控中的现实表现作为职称评审的重要内容，对于表现优秀的优先申报、优先参评。医务人员参加疫情防控的工作成果可作为代表作参加职称评审。作出突出贡献获得省部级以上表彰奖励的，可直接申报参加高一级职称评审或考试。医务人员参加疫情防控经历可视同为一年基层工作经历，视同完成当年继续教育学时学分。
（五）加强民营企业职称评审工作。各级各部门要充分认识做好民营企业职称工作的重要性，加大政策宣传力度，做好民营企业人员申报职称的服务工作。规范畅通民营企业申报人员申报途径。评审时，条件成熟的可根据参评情况单独建组评审。
（六）专业技术人员在同一年度只能申报评审一个同级别职称。同一年度申报多个同级别职称的，该年度所有评审结果无效。
（七）在广西区外（含中直驻桂单位或外省单位驻桂机构）取得职称，流动到我市后仍从事相同系列专业技术工作的，原则上应按规定办理重新确认后方可申报原系列上一级职称。在广西区外取得职称，不再从事原系列专业技术工作，不符合办理职称重新确认条件的，由单位核实其原取得职称的真实有效性后，可跨系列申报上一级职称或转评。职称重新确认和职称转评，分别按照桂人社规〔2021〕11号文件第三十六条、三十七条有关规定执行。
八、纪律要求
（一）完善职称评审诚信体系。一是加强诚信档案库建设。各级各系列职改部门要严格按照《广西壮族自治区职称改革工作领导小组办公室关于完善全区职称诚信档案库有关事项的通知》（桂职办〔2022〕66号）有关要求，进一步加强诚信档案库建设，在职称工作中发现并认定失信行为的，应及时录入全区职称诚信档案库管理系统，在全区范围内实现对诚信档案库记录期限内职称业务办理的自动拦截。二是加大学术不端查处惩戒力度。各级各系列职改部门及评委会组建单位应加强学术成果的审查力度，及时共享论文的核查方法、途径等，各职称系列主管部门加强指导力度，统一审查标准，营造风清气正、公平公正的申报氛围。各级人社部门要配合有关行业主管部门严厉打击论文代写代发、虚假刊发等违纪违规行为，对于抄袭、剽窃、不当署名等学术不端行为，按照有关规定列入职称诚信档案库。
（二）加强评审监督管理。各级评委会组建单位要规范评审程序和严肃评审纪律，加强双向激励，建立健全倒查追责机制。市职改办按照管理权限和桂职办〔2022〕65号文件要求，采取随机抽查、巡查、复查等方式，加大对中初级评委会的监督力度，规范评审行为，确保评审质量。对不能正确行使评审权、不能确保评审质量、有违纪违规行为的评委会，按照有关规定限期予以纠正，并在全市范围内进行通报；对不能按期纠正的，责令停止评审工作，直至取消评审资格，并追究相应责任。
（三）严肃职称评审工作纪律。畅通投诉举报渠道，主动接受社会监督，严肃处理职称评审中“说情打招呼”“圈子评审”等现象，营造风清气正的职称评审环境。各级评委会、申报人、申报人所在单位或推荐单位、评委会组建单位、评审专家及职称评审办事机构工作人员违反相关规定的，按照桂人社规〔2021〕11号文件第八章有关规定处理。
（四）加强组织申报。市直各系列、各县（区）职改办要根据评审时间和进度安排，及时做好有关文件转发、申报受理、审核和推荐上报等工作。
本通知未尽事宜，按照国家、自治区职改管理部门现行有效政策执行。工作中，如遇其他重大政策调整，按新的规定执行。
《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发广西壮族自治区职称评审管理服务暂行办法的通知》（桂人社规〔2021〕11号）二维码扫描查阅：
附件：1.中直、区直驻钦或外市单位属地评审模板
2.中直、区直驻钦或外市单位委托评审模板
3.中初级评委会开展评审工作申请表
4.2023年 评委会职称评审情况记录表
5.2023年度钦州市中、初级职称评审进度及时间安排表
钦州市职称改革工作领导小组办公室
2023年5月29日
附件1
中直、区直驻钦或外市单位属地评审模板
（适用于在我市参加评审并由我市发文发证情形）
关于同意XXX单位(XXX同志）参加钦州市
XXX系列XXX职称评审的函
钦州市XXX职改办：
对整个单位：XXX单位属我单位（市）所属驻钦单位，鉴于我单位（市）暂未设置XXX评审专业/尚未组建XXX系列XXX职称评委会，同意该单位在钦州市参加XXX系列XXX专业职称评审，并请代为发文发证。今后如无变换，均按此执行。
对个人：我单位（市）XXX同志，拟申报XXX系列XXX专业职称评审，鉴于我单位（市）暂未设置XXX评审专业/尚未组建XXX系列XXX职称评委会，同意其在钦州市参加XXX系列XXX职称评审委员会评审，并请代为发文发证。
请予大力支持为盼！
中直、区直单位人事主管部门/外市
企业总公司、集团人力资源部门
2023年X月X日
联系人：XXX，联系电话:XXX。
附件2
中直、区直驻钦或外市单位委托评审模板
（适用于在我市参加评审但由原单位/市发文发证情形）
关于委托代评XXX同志XXX系列
XXX职称的函
钦州市职称改革工作领导小组办公室：
我单位（市）xxx同志从事XXX专业技术工作，拟申报XXX系列XXX专业职称评审，鉴于我单位（市）暂未设置XXX评审专业/尚未组建XXX系列XXX职称评委会，现委托贵办推荐至相应系列XXX职称评审委员会代为评审，并及时将评审结果函告我单位。
请予大力支持为盼！
中直、区直单位人事主管部门/市级职改部门
2023年X月X日
联系人：XXX，联系电话:XXX。
附件3
中初级评委会开展评审工作申请表
职改办名称（盖章）：
附件4
2023年 评委会职称评审情况记录表
附件5
2023年度钦州市中、初级职称
评审进度及时间安排表
公开方式：主动公开
钦州市职称改革工作领导小组办公室
关于做好2023年度全市职称评审工作的通知
各县（区）人力资源和社会保障局、职改办，自贸试验区钦州港片区组织人社局，市直各有关单位，市直各系列职改办：
根据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好职称评审工作的通知》（人社厅发〔2022〕60号，以下简称文号）、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发广西壮族自治区职称评审管理服务暂行办法的通知》（桂人社规〔2021〕11号，以下简称文号）、《广西壮族自治区职称改革工作领导小组办公室关于做好2023年度全区职称评审工作的通知》（桂职办〔2023〕12号，以下简称文号）及有关文件精神，现就做好2023年度全市职称评审工作有关事项通知如下：
一、申报范围和对象
在我市企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下称“用人单位”）和自由职业者从事专业技术工作的人员，遵守宪法和法律，具备良好的职业道德，完成规定的继续教育任务，符合相应职称申报条件的，可按规定申报职称。以下情形人员不得申报：
（一）公务员（含参照公务员法管理单位人员）不得申报。因机构改革退出参照公务员法管理的事业单位，其在国家或自治区规定的过渡期内的专业技术人员除外；
（二）除按规定办理了延长退休手续者外，已办理离退休手续或已达到法定退休年龄的人员不得申报；
（三）事业单位工作人员受到记过以上处分，在受处分期间的；
（四）因违纪违法被有关部门立案审查调查或受到违纪违法处分处罚，仍在处分处罚影响期内的；
（五）记入职称评审诚信档案库，仍在记录期限的。
申报后出现上述情形的，评审结果不予确认。
二、申报途径
（一）申报人应通过其人事劳动关系所在单位申报。除银行、保险公司等法律法规明确规定具有独立承担民事责任能力的分支机构外，申报人不得选择不具有独立法人资格的分支机构作为申报单位参评。
（二）民营企业和非公有制经济组织专业技术人才、自由职业者，按照桂人社规〔2021〕11号文件第二十一条规定的途径申报职称。
（三）中直、区直驻钦州单位或外市单位驻钦州分支机构（分公司、办事处等）的专业技术人员，应根据本单位（系统）统一渠道申报职称。确需在钦州参加职称评审或委托钦州代为评审的，由中直、区直单位组织人事部门、外市驻钦州企业总公司（总部、集团公司）人力资源管理部门、或其他有权限的单位出具授权或委托函（模板见附件1、2），经受理确认后按照我市职称评审有关要求申报评审。
（四）本地区本部门不具备条件组建相应评委会的，可按照桂人社规〔2021〕11号文件第三十三条规定，委托其他具有相应评审权的评委会评审。
（五）因我市未建立相应评委会，须委托自治区相应评委会评审的申报材料，应在相应评委会截止接收材料时间的5个工作日前报送市职改办审核推荐。未按规定程序和时间要求报送申报材料，产生的后果由相关责任人自行承担。
三、申报材料及要求
（一）推行材料清单制
各系列（行业）主管部门应对照评审条件及有关文件要求，研究制定并完善职称申报材料清单，明确学历、资历起算时间，列明必须具备的申报材料。材料清单应在各系列（行业）部署文件中列明，原则上不得要求申报人提供清单以外的材料。
（二）通过数据共享精简核验申报材料
申报人按各系列（行业）部署文件和申报系统设置的要求，在期限内填报材料。学历、下一级职称证书、社保关系、继续教育等已实现数据共享的，不再要求重复提供；未能通过系统数据共享获取的，需上传相关材料。
1.参加继续教育情况核验。专业技术人员应按规定参加继续教育。申报前需完成2023年度公需科目学习考试任务；2022年度继续教育（含公需科目和专业科目）学时完成情况，作为推荐参评的重要参考条件。
2.申报人身份性质核验。工作经历和身份性质由各级评委会组建单位通过社保数据共享或向社保部门核实等方式核验。民营企业申报人员原则上应有在申报单位连续6个月以上（不含申报当月）个人养老保险缴费记录；对于6个月内有工作单位变动的，应提供相关情况说明和证明材料，由各级评委会组建单位核实。自由职业申报人员从申报当月起前6个月应无以单位名义缴纳养老保险缴费记录。审查中发现申报人填写工作经历与养老保险缴费记录不符等情况，经核实为填报虚假信息或提供虚假材料的，各级职改办不予接收材料，按桂人社规〔2021〕11号文件第四十九条规定查处。
3.加强对学术成果的审查核验。在申报系统中设置学术风险预警功能，搭建涉嫌非法出版物数据库，与申报人提交的刊物自动对比，标记风险刊物。申报人应根据提示自行核验，各级审核部门应加大对标记风险刊物的审核力度。
（三）申报材料真实性和完整性要求
申报人应严格按照桂人社规〔2021〕11号文件第十九条规定，在规定期限内提交申报材料。申报人是申报工作的第一责任人，应当对申报材料的真实性、完整性承担主要责任。申报人提交申报材料前须自行对学历、资历、专业技术工作经历、业绩成果、学术成果等材料进行检查核实，并作出承诺。经查如发现有抄袭、剽窃、不当署名等学术不端行为，或者论文代写代发、虚假刊发等违纪违规行为的，按照《科研失信行为调查处理规则》和桂人社规〔2021〕11号等有关规定处理。
四、审核推荐程序和要求
（一）单位审核推荐
1.严格落实审核责任。用人单位要切实履行好推荐申报主体责任，加大对申报人员材料真实性和完整性审查力度，明确审核责任人，签署承诺书，落实审核责任。全面实行岗位管理的事业单位，要充分考虑本单位岗位设置结构比例、岗位空缺及人才队伍成长发展情况推荐申报人选。对推荐至评委会的申报材料，经审核发现存在问题的比例达到或超过本单位申报人数10%的，由推荐单位作出说明；达到或超过20%的，由推荐单位作出说明并报送书面整改方案，评委会组建单位视问题情形和程度予以通报或暂停该推荐单位次年推荐申报权限。
2.规范审核推荐程序。用人单位要严格按照桂人社规〔2021〕11号文件第二十条规定的审核审议、单位内部公示、单位推荐等程序及要求进行审核推荐。审议推荐小组人员组成要严格按规定执行，其中专业技术人才不得少于2/3，并应具有相应级别以上职称。申报高级职称人员，在审议前应采取答辩或说课等方式进行考评，并在申报系统中填写答辩意见。对申报人的学历、资历、专业技术工作经历、业绩成果和论文著作等材料，由审核推荐单位审核原件并核实真实性后，在申报系统据实填写审核结果。
（二）主管部门审核
单位主管部门要按权限对单位审核推荐工作进行指导、监督、审核和纠错，加强对单位的推荐程序、推荐材料真实性和填报材料规范性等方面的审核并承担审核责任。
（三）评委会组建单位审核
评委会组建单位负责审核申报单位和主管部门履职情况，重点审核推荐程序、材料完整性和规范性、推荐对象基本条件等，严禁将程序不规范、材料不完整、推荐对象基本条件不符合、单位推荐意见不明确或不予推荐等申报材料报送评委会评审。经审核，申报材料不符合规定条件的，按照桂人社规〔2021〕11号文件第二十二条规定，实行一次性告知制度。
评委会组建单位要加强对直接申报和破格申报情形的审核。直接申报的，要重点审核从事专业技术工作年限；破格申报的，申报人应提供达到破格条件的材料，连同申报材料一并提交审核，经评委会组建单位审核同意后方可参评，无需单独进行破格审批。破格申报为放宽学历或资历条件，不等同于无职称申报或越级申报。
五、评审组织要求
（一）评委会组建及开评申请
有关主管单位要按照桂人社规〔2021〕11号文件第二章相关规定组建职称评审委员会，按照第四章相关规定组织评审。各级各系列评委会不得自行设定资格名称、更改评审条件和降低评审标准。对于全区性职称政策文件解读、各系列专业设置调整等事项，应报自治区职改办同意。市直各中初级职称评委会应于开评前5个工作日，通过职称申报系统报送《中初级评委会开展评审工作申请表》（附件3），并同时向市职改办报送开展评审工作请示纸质文件。
（二）专家抽取
市直各系列评委会评审专家由市职改办在核准批复的评委库中随机抽取产生，禁止任何单位或部门以任何形式干预或指定评审专家。县（区）初级评委会评审专家抽取方式由县（区）职改办自定。各中初级评委会需调整专家库的，应在6月30日前在登录系统完成评委库信息更新的申请和调整。专家抽取过程接受抽取单位监督员全程监督，并按有关规定抽取评审专家。
（三）严把评审质量关
要按照优中选优的原则，坚持以评审质量为核心，合理确定评审通过标准。各级评委会开评前应采取多种形式加强对评审专家的培训，学习相关评审程序、评审条件、评审纪律等；高级评委会需统一组织学习自治区职改办制发的《高级职称评审专家培训课程》。
（四）实行交叉评审
我市中小学教师系列、卫生系列高级职称评审按照自治区职改办统筹安排进行异地交叉评审工作。根据自治区职改办的意见和我市的实际情况，对我市申报人数较多、社会关注度高的职称系列中级采取异地交叉评审的方式进行评审。
（五）评审时间安排
1. 2023年度钦州市中、初级职称评审进度及时间安排详见附件5。
2.市直各系列主管部门（职改办）应按照有关规定及时印发本系列评审部署文件，于6月15日前将评审部署文PDF版本报送市职改办备案（电子邮箱：qzszgb@qinzhou.gov.cn），并通过相应渠道多形式对外发布。
3.各县（区）初级职称评委会评审时间由各县（区）自行安排，原则上应在10月底前完成，与中级评审时间有效衔接。
各级各系列职改办完成职称评审进度情况，将作为推荐参加职称工作评先评优的重要参考。
六、评审结果的审核及确认（备案）
（一）及时做好评审结果复核及报送工作
1.中、初级评委会评审结束后，中、初级评委会组建单位要按要求对评审结果进行复核、公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议的，中级职称评审结果应按程序和《广西壮族自治区职称改革工作领导小组办公室关于印发广西壮族自治区职称评审监督管理方案的通知》（桂职办〔2022〕65号，以下简称文号）等文件要求，报市职改办确认。委托评审结果，由委托机构和受委托评委会组建单位在各自范围进行公示，由委托机构按规定权限进行确认。对于复核、信访或公示期间发现问题需要进一步核实的，实行分批确认，确保绝大部分专业技术人员在年内取得职称。
2.市直各系列、各县（区）职改办应负责做好公示有异议及复核发现问题人员的调查处理工作。
3.各级各系列职改办对最后复核发现不具备申报基本条件、申报材料造假等问题的，有权决定不予审批或报批。
4.报批中级评审结果应报送以下材料：要求确认评审通过人员专业技术资格的请示、评审通过报批名册表、评审通过但不予报批名册表、评审结果记录单、评委会投票汇总表、评审情况记录表（附件4）。
（二）及时报送职称电子证书数据
各级各系列职改办应当于评审结果确认文件下发后5个工作日内，通过广西专业技术人员职称管理服务平台报送职称电子证书数据。自评审结果确认公布之日起1个月内，应将公布文件和职称评审情况记录表进行电子备案。
（三）职称评审数据归集和证书审验
坚持“谁发证、谁负责”的原则，推进历史职称证书数据在线审验工作，严厉打击职称证书造假行为。
七、落实有关文件要求
（一）各系列应根据国家和自治区有关文件精神，从严落实职称评价标准。各系列主管部门要按照人社厅发〔2022〕60号有关规定，合理设置论文和科研成果要求，逐步将论文“必选” 转变为成果“多选”，建立菜单式评价指标体系。卫生、工程、艺术、中小学教师等实践性强的职称系列不将论文作为职称评审的主要评价指标，评价标准中不得简单设立论文数量、影响因子等硬性要求。对研究系列人才，聚焦原创成果和高质量论文，注重评价原创性贡献、学术影响力和研究能力，淡化论文数量要求。推广代表性成果制度，申报者应从本人递交的申报材料中选取标注一项体现专业能力水平的代表性成果，作为专家评审的重要考量指标。
（二）申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称。引进高层次急需紧缺人才，可按照有关规定直接申报高级职称。有海外工作经历的人员、公务员（含参照公务员法管理单位人员）流动到企事业单位人员、从事专业技术工作年限超过评审条件相应学历资历规定年限（初级中级职称所需年限合并计算）2年以上的人员，可分别按照桂人社规〔2021〕11号文件第十八条有关规定申报相应职称。高技能人才参加职称评审，按照《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发广西高技能人才与专业技术人才职业发展贯通实施办法的通知》（桂人社规〔2021〕12号）的有关规定执行。
（三）落实决策咨询类信息激励机制。根据信息管理有关规定，决策咨询类信息折算论文情况，以自治区党委信息综合值班室或自治区人民政府办公厅信息处出具的采用告知单为依据，任何其他单位或个人提供的证明不予认可。已将决策咨询类信息纳入评审条件的相关系列（行业），可按评审条件规定执行。
（四）落实疫情防控新阶段医务人员职称激励政策。按照《人力资源社会保障部关于做好疫情防控新阶段关心爱护医务人员工作有关问题的通知》（人社部函〔2023〕3号）有关规定，将医务人员在疫情防控中的现实表现作为职称评审的重要内容，对于表现优秀的优先申报、优先参评。医务人员参加疫情防控的工作成果可作为代表作参加职称评审。作出突出贡献获得省部级以上表彰奖励的，可直接申报参加高一级职称评审或考试。医务人员参加疫情防控经历可视同为一年基层工作经历，视同完成当年继续教育学时学分。
（五）加强民营企业职称评审工作。各级各部门要充分认识做好民营企业职称工作的重要性，加大政策宣传力度，做好民营企业人员申报职称的服务工作。规范畅通民营企业申报人员申报途径。评审时，条件成熟的可根据参评情况单独建组评审。
（六）专业技术人员在同一年度只能申报评审一个同级别职称。同一年度申报多个同级别职称的，该年度所有评审结果无效。
（七）在广西区外（含中直驻桂单位或外省单位驻桂机构）取得职称，流动到我市后仍从事相同系列专业技术工作的，原则上应按规定办理重新确认后方可申报原系列上一级职称。在广西区外取得职称，不再从事原系列专业技术工作，不符合办理职称重新确认条件的，由单位核实其原取得职称的真实有效性后，可跨系列申报上一级职称或转评。职称重新确认和职称转评，分别按照桂人社规〔2021〕11号文件第三十六条、三十七条有关规定执行。
八、纪律要求
（一）完善职称评审诚信体系。一是加强诚信档案库建设。各级各系列职改部门要严格按照《广西壮族自治区职称改革工作领导小组办公室关于完善全区职称诚信档案库有关事项的通知》（桂职办〔2022〕66号）有关要求，进一步加强诚信档案库建设，在职称工作中发现并认定失信行为的，应及时录入全区职称诚信档案库管理系统，在全区范围内实现对诚信档案库记录期限内职称业务办理的自动拦截。二是加大学术不端查处惩戒力度。各级各系列职改部门及评委会组建单位应加强学术成果的审查力度，及时共享论文的核查方法、途径等，各职称系列主管部门加强指导力度，统一审查标准，营造风清气正、公平公正的申报氛围。各级人社部门要配合有关行业主管部门严厉打击论文代写代发、虚假刊发等违纪违规行为，对于抄袭、剽窃、不当署名等学术不端行为，按照有关规定列入职称诚信档案库。
（二）加强评审监督管理。各级评委会组建单位要规范评审程序和严肃评审纪律，加强双向激励，建立健全倒查追责机制。市职改办按照管理权限和桂职办〔2022〕65号文件要求，采取随机抽查、巡查、复查等方式，加大对中初级评委会的监督力度，规范评审行为，确保评审质量。对不能正确行使评审权、不能确保评审质量、有违纪违规行为的评委会，按照有关规定限期予以纠正，并在全市范围内进行通报；对不能按期纠正的，责令停止评审工作，直至取消评审资格，并追究相应责任。
（三）严肃职称评审工作纪律。畅通投诉举报渠道，主动接受社会监督，严肃处理职称评审中“说情打招呼”“圈子评审”等现象，营造风清气正的职称评审环境。各级评委会、申报人、申报人所在单位或推荐单位、评委会组建单位、评审专家及职称评审办事机构工作人员违反相关规定的，按照桂人社规〔2021〕11号文件第八章有关规定处理。
（四）加强组织申报。市直各系列、各县（区）职改办要根据评审时间和进度安排，及时做好有关文件转发、申报受理、审核和推荐上报等工作。
本通知未尽事宜，按照国家、自治区职改管理部门现行有效政策执行。工作中，如遇其他重大政策调整，按新的规定执行。
《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发广西壮族自治区职称评审管理服务暂行办法的通知》（桂人社规〔2021〕11号）二维码扫描查阅：
附件：1.中直、区直驻钦或外市单位属地评审模板
2.中直、区直驻钦或外市单位委托评审模板
3.中初级评委会开展评审工作申请表
4.2023年 评委会职称评审情况记录表
5.2023年度钦州市中、初级职称评审进度及时间安排表
钦州市职称改革工作领导小组办公室
2023年5月29日
附件1
中直、区直驻钦或外市单位属地评审模板
（适用于在我市参加评审并由我市发文发证情形）
关于同意XXX单位(XXX同志）参加钦州市
XXX系列XXX职称评审的函
钦州市XXX职改办：
对整个单位：XXX单位属我单位（市）所属驻钦单位，鉴于我单位（市）暂未设置XXX评审专业/尚未组建XXX系列XXX职称评委会，同意该单位在钦州市参加XXX系列XXX专业职称评审，并请代为发文发证。今后如无变换，均按此执行。
对个人：我单位（市）XXX同志，拟申报XXX系列XXX专业职称评审，鉴于我单位（市）暂未设置XXX评审专业/尚未组建XXX系列XXX职称评委会，同意其在钦州市参加XXX系列XXX职称评审委员会评审，并请代为发文发证。
请予大力支持为盼！
中直、区直单位人事主管部门/外市
企业总公司、集团人力资源部门
2023年X月X日
联系人：XXX，联系电话:XXX。
附件2
中直、区直驻钦或外市单位委托评审模板
（适用于在我市参加评审但由原单位/市发文发证情形）
关于委托代评XXX同志XXX系列
XXX职称的函
钦州市职称改革工作领导小组办公室：
我单位（市）xxx同志从事XXX专业技术工作，拟申报XXX系列XXX专业职称评审，鉴于我单位（市）暂未设置XXX评审专业/尚未组建XXX系列XXX职称评委会，现委托贵办推荐至相应系列XXX职称评审委员会代为评审，并及时将评审结果函告我单位。
请予大力支持为盼！
中直、区直单位人事主管部门/市级职改部门
2023年X月X日
联系人：XXX，联系电话:XXX。
附件3
中初级评委会开展评审工作申请表
职改办名称（盖章）：
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评委会 名称 |
主管部门 | |||||||
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评审 时间 |
评审地点 | |||||||
| 评委报到时间 | 评委抽取和通知时间 | 年 月 日 | ||||||
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参评总 人数 |
财政供养事业单位参评人数 | 非财政供养事业单位参评人数 | 企业参评人数 | |||||
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总评审 通过率 |
财政供养事业单位人员通过率 | 非财政供养事业单位人员通过率 | 企业人员通过率 | |||||
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评委会 主任 |
评委会副主任 | |||||||
| 评审专家人数（不含评委会主任和副主任） |
其中高级职称专家 人； 中级职称专家 人； 初级职称专家 人。 |
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评审通 过率设 定理由 |
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附件4
2023年 评委会职称评审情况记录表
| 评委会名称 | 评审基本情况 |
申报人数： 通过人数： 评审总通过率： ；其中体制内事业单位： ，企业及其他： 。 复核存在问题人数： |
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评审前准备 工作 |
抽取专家情况 |
1.是否有纪检人员全程监督（） 2.是否按规定时间抽取并通知评委（） 3.前三年连续出席评委是否已经对比屏蔽（） 4.是否在不联网的电脑上抽取（） 5.是否导入了全部的评委名册到专家抽取系统（） 6.是否按规定人数抽取评委（） 7.是否随机抽取（） 8.是否已记录通知评委不出席的情况（） 9.其他环节是否严格按照规范要求操作（） |
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| 评审过程 | 评审纪律情况 |
1.评审场所是否封闭管理（） 2.是否统一安排食宿（） 3.评审期间是否邀请纪检人员全程监督（） 4.是否签订遵守评委工作纪律守则（） 5.评委和工作人员是否佩戴挂牌进出评审现场（） 6.评委和工作人员手机是否统一保管（） 7.遇到需要回避的情况，是否主动回避（） 8.是否发现评委有请托现象（） 9.评审期间评委及工作人员是否有擅自离开评审场所情况（） 10.其他方面是否有违反评审工作纪律的情形（） |
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| 评委培训及评审情况 |
1.是否组织全体评委集中进行评审相关要求培训（） 2.是否培训职称政策条件和软件操作（） 3.是否有2名以上评委审阅同一申报者材料（） 4.是否组织全体评委集中审议（） 5.是否做好关键环节，如领导集中讲话、全体评委集中审议会议记录（） |
|||||
| 评审结果复核 |
1.是否采取交叉审核或委托复核的方式进行（） 2.是否实行双人复核（） 3.复核存在问题占通过人数的比例（） 4.是否发现复核人员有不称职情形（） |
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| 评审结束 | 公示情况 |
1.是否二次公示（） 2.公示时间是否不少于5个工作日（） 3.公示期间收到信访件数量（）件，已核查（）件 |
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| 材料存档情况 |
1.评审人员的评审材料及全程评审数据是否已经下载存档（） 2.评审结果记录单、评委会表决表是否已签字盖章扫描存档（） 3.评审情况记录单、随机抽取评委记录单、评审结果复核记录单和核实情况表是否已经签字盖章扫描存档（） 4.举报件及核实情况是否已经扫描存档（） 5.会议记录是否存档（） |
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| 其它需要说明的情况 | （可附页说明） | |||||
| 评委会组建单位负责人签字（盖章） |
日期： |
评委会组建单位 监督员签字 |
日期： |
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附件5
2023年度钦州市中、初级职称
评审进度及时间安排表
| 时间 | 步 骤 | 责任部门 |
| 5月底前 | 印发年度评审部署文件 | 市职改办，各县（区）、各系列职改办 |
| 5－7月 | 个人材料准备和申报阶段 | 申报人 |
| 单位审核推荐 | 申报人所在单位 | |
| 8－9月 | 各级主管部门、各系列人事（职改）部门汇总审核、呈报阶段 | 各县（区）、各主管部门、各系列职改（人事）部门 |
| 10－11月 | 中、初级评委会评审阶段 | 各县（区）、各系列职改办 |
|
12月 中旬前 |
评审后复核、公示，并报送评审结果等相关材料 | |
| 12月底前 | 审核确认及批复初级评审结果 | 各县（区）、各系列职改办 |
| 分批审核确认及批复中级评审结果 | 市职改办 |
公开方式：主动公开
| 钦州市职称改革工作领导小组办公室 2023年5月30日印发 |
